根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，市衛(wèi)生健康委決定開展公開遴選公務(wù)員（參公人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、職位

　　本次公開遴選公務(wù)員2名、參公人員3名，職位詳見《雅安市衛(wèi)生健康委員會2025年公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》（附件1）。

　　二、報(bào)名范圍和條件

　　（一）報(bào)名范圍

　　符合遴選條件的雅安市內(nèi)各縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)及市級機(jī)關(guān)設(shè)在雅安市內(nèi)各縣（區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。

　　（二）報(bào)名條件

　　報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

　　4.應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

　　5.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

　　6.具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見職位表）。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷、學(xué)位”所對應(yīng)的專業(yè)。

　　7.具有公開遴選職位要求的年齡條件（詳見職位表）。

　　8.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　10.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始日期（2025年5月12日）。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)名：

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

　　6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在我市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得公開遴選到我市市級機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)，也不得公開遴選到省內(nèi)其他市（州）和其他省的機(jī)關(guān)（包括其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)）。

　　7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　三、程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2025年5月12日至5月16日（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

　　2.報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式，由報(bào)考人員攜帶報(bào)名材料原件到雅安市衛(wèi)生健康委員會5A423室（雅安市雨城區(qū)正和路1號）報(bào)名，聯(lián)系電話：0835-2223453。

　　3.相關(guān)資料

　　本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份、相關(guān)單位簽字蓋章的《2025年雅安市衛(wèi)生健康委員會公開遴選公務(wù)員（參公人員）報(bào)名表》原件（附件2）；公務(wù)員（參公人員）登記表；職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等其他材料；本人近期一寸免冠電子證件照2張。

　　（二）資格審查和職位調(diào)整

　　資格審查工作在現(xiàn)場進(jìn)行，由雅安市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)，對照遴選的職位條件，對報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)名信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。對符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合條件而未通過審查的，向報(bào)名人員反饋理由；對報(bào)送資料不全的，及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充。資格審查合格的，發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。

　　筆試開考比例為5︰1。報(bào)名工作結(jié)束后，資格初審合格人數(shù)與遴選名額之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)研究同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3︰1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由市衛(wèi)生健康委通知報(bào)考人員，或征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到其他符合報(bào)考條件且達(dá)到開考比例的職位。

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　　考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試和面試由市委組織部、市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1.筆試

　　主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間為2025年5月18日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績滿分為100分。

　　2.實(shí)干實(shí)績評價(jià)

　　公開遴選職位開展實(shí)干實(shí)績評價(jià)。進(jìn)入面試的考生按要求準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在領(lǐng)取面試通知書時(shí)同步提交遴選單位。表格模板和填報(bào)要求由市衛(wèi)生健康委在筆試結(jié)束后提供給考生?？忌鷮?shí)干實(shí)績報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　實(shí)干實(shí)績評價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績項(xiàng)50分。遴選單位參照《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)干實(shí)績評價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評分組開展實(shí)干實(shí)績評價(jià)工作，完成后將評分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

　　3.面試

　　筆試結(jié)束后，按3:1的比例在參加筆試人員中從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名成績并列可一并進(jìn)入面試；若筆試人員達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際比例組織面試。面試結(jié)束后劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，本次面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一程序。

　　（四）差額考察

　　面試結(jié)束后，由市委組織部、市衛(wèi)生健康委按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實(shí)干實(shí)績評價(jià)得分×10%。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1。對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

　　市衛(wèi)生健康委派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂ο笮枰獔?bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察；開展實(shí)干實(shí)績評價(jià)的，還要重點(diǎn)對考生實(shí)干實(shí)績報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行逐一核實(shí)查證。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入遴選單位。

　　市衛(wèi)生健康委根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市衛(wèi)生健康委決定考察對象是否進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。

　　（五）體檢

　　體檢由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織，在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢期間，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢不合格形成的缺額，經(jīng)研究可依次遞補(bǔ)。體檢合格的，進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。

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　　市衛(wèi)生健康委按照干部管理權(quán)限辦理頂崗試用手續(xù)，頂崗試用1個(gè)月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市衛(wèi)生健康委研究并報(bào)市委組織部同意后，可依次遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┘w討論決定

　　試用期滿后，由市衛(wèi)生健康委根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

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　　市委組織部、市衛(wèi)生健康委對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開遴選全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

　　（二）遴選工作全程接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099（市委組織部干部監(jiān)督科）、0835-2823721（市衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)紀(jì)委）。