為加強(qiáng)墨江縣融媒體中心隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，墨江縣融媒體中心2025年計(jì)劃招聘急需緊缺人才4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)和專業(yè)要求
招聘崗位：播音主持崗2名、節(jié)目制作崗位2名。
詳見《墨江縣融媒體中心2025年急需緊缺人才招聘簡章》（附件1）。
二、招聘對象及招聘條件
（一）招聘對象
1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科及以上畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他條件要求。
3.年齡不超過35周歲（1990年4月1日及以后出生）。
4.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。
5.本次招聘報(bào)名專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（附件2）以及研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022）執(zhí)行（附件3）。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)。
3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和任職資格及技能要求。
4.身心健康，符合事業(yè)單位聘用人員規(guī)定的體檢要求。
5.在招聘單位服務(wù)不少于5周年（含試用期）。
6.崗位所需的其他條件。
（三）戶籍要求
云南省。
（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2025年5月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員無論是否辦理辭職手續(xù)均不得參加報(bào)考（不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員）。
3.2025年5月1日以前被普洱市各級事業(yè)單位通過各類招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.普通高等院校在讀的非2025年畢業(yè)生(含取得專科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。
6.現(xiàn)役軍人。
7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。重復(fù)報(bào)名，不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報(bào)名。
1.網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2025年5月12日8：00至2025年5月16日17：00點(diǎn)（以郵件發(fā)送成功時(shí)間為準(zhǔn)）。
（2）報(bào)名郵箱：[email protected]。
（3）報(bào)名咨詢電話：彭老師0879-4239887
2.現(xiàn)場報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2025年5月20日上午9:00—11:30。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：云南師范大學(xué)（呈貢校區(qū)西區(qū)）大學(xué)生活動中心101室。
3.報(bào)名提供材料
（1）所有報(bào)名人員自行下載填寫《墨江縣融媒體中心2025年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名推薦表》(須粘貼小一寸彩色近期免冠照）（附件4）。
（2）本人有效身份證(正反面)、戶口簿。
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、國家普通話水平測試等級證書（2025年畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級證的，可暫不提供原件，提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明、在校學(xué)習(xí)成績單，但以上相關(guān)證件原件須在擬聘用人員公示前提供）。
（4）在校所學(xué)課程名目、加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
（5）各級各類獲獎(jiǎng)證書、聘書、榮譽(yù)證書等。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須將報(bào)名提供材料制作成PDF格式文檔打包壓縮后發(fā)送至郵箱[email protected]，郵件標(biāo)題格式為：姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系電話（如：楊××+播音主持崗+135****1234）。現(xiàn)場報(bào)名的提供以上所有材料的原件和復(fù)印件各一份。
（二）報(bào)名資格審核
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料，對照報(bào)考崗位的招聘條件等要求，采用人工審核方式對人員進(jìn)行報(bào)名資格審核，本階段網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的真實(shí)性審核。
報(bào)名人員需按要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)名材料，資格審核貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。
（三）面談
資格初審合格人員首先進(jìn)入面談測試環(huán)節(jié)。主要圍繞應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實(shí)踐、求職意愿、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)、上鏡效果等進(jìn)行。面談的具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話方式告知為準(zhǔn)。面談測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面談后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)崗位面談成績從高到低的順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1及以上比例確定面試人員，如崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人才質(zhì)量及實(shí)際情況研究同意，并報(bào)縣人社部門備案后，可適當(dāng)放寬開考比例。面談成績僅作為應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格的選拔條件不計(jì)入面試成績。
墨江縣融媒體中心電話通知進(jìn)入面試人員參加面試，若未及時(shí)接聽電話或未按時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)，視為自動放棄。
參加面談人員相關(guān)材料由招聘單位收集保管，留存?zhèn)洳椤?/p>
（四）面試
1.面試對象
經(jīng)面談測試確定進(jìn)入面試人員。（以墨江縣融媒體中心電話通知、短信為準(zhǔn)）。
2.面試方式
綜合素質(zhì)測試+專業(yè)素質(zhì)測試。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間：2025年5月21日上午9:00。
面試地點(diǎn)：云南師范大學(xué)（呈貢校區(qū)西區(qū)）大學(xué)生活動中心（具體的時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)，如有變動另行通知）。
4.面試內(nèi)容
（1）綜合素質(zhì)測試：主要圍繞新聞專業(yè)知識、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等方面進(jìn)行評價(jià)。
（2）專業(yè)素質(zhì)測試：①播音主持崗。以模擬主持和試播的形式進(jìn)行，主要圍繞考生電視播音音質(zhì)音準(zhǔn)、播音主持技巧、上鏡情況等整體效果方面進(jìn)行評價(jià)，每位考生根據(jù)招聘單位提供的題目完成主持一段完整的節(jié)目，根據(jù)提供的新聞完成新聞播報(bào)。②節(jié)目制作崗。以現(xiàn)場視頻剪輯的形式進(jìn)行，主要圍繞考生音視頻后期制作能力、剪輯思路、軟件運(yùn)用、作品效果等方面進(jìn)行評價(jià)，每位考生根據(jù)招聘單位提供的視音頻素材、文案，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成視頻制作（現(xiàn)場需用電腦請自行準(zhǔn)備）。
5.面試成績計(jì)算
面試總分100分（現(xiàn)場視頻剪輯60分，試播60分，綜合素質(zhì)測試40分），每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試結(jié)束后，計(jì)時(shí)計(jì)分人員及時(shí)收回《評分表》計(jì)算并打印面試成績單，面試成績單經(jīng)主考官、考官、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、監(jiān)督人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。
面試成績現(xiàn)場張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息在墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.mojiang.gov.cn/）和墨江縣融媒體中心微信公眾號“墨江發(fā)布”進(jìn)行公布。
面試成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于3:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序的人員。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，對該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員采取加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。
面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議
面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績從高到低確定擬聘用人員名單，并與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高到低的原則依次遞補(bǔ)。成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為擬聘用人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。
（六）資格復(fù)審、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢人選，資格復(fù)審、考察和體檢時(shí)間另行通知。
1.資格復(fù)審
擬聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級證等崗位要求的相關(guān)證書原件到用人單位進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)簽訂《事業(yè)單位公開招聘誠信報(bào)考承諾書》（附件6），同時(shí)提交以上材料的復(fù)印件各一份。
2.考察
通過資格復(fù)審人員，由墨江縣融媒體中心負(fù)責(zé)考察，考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。
3.體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院，報(bào)考人員對體檢結(jié)論有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院。《體檢操作手冊》中要求當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，必須在當(dāng)日完成復(fù)檢，當(dāng)場復(fù)檢在初檢醫(yī)院完成。除當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目外的復(fù)檢，應(yīng)更換體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。
（七）公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)
1.公示。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，新招聘人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
擬聘用人員名單在墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.mojiang.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)考生的合法權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映，匿名反映不予受理。
3.遞補(bǔ)。招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄或者資格復(fù)審、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)等不合格（含2025年畢業(yè)生未能按照要求按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等）出現(xiàn)崗位空缺的，由急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員在任一招聘環(huán)節(jié)自動放棄的，需填寫《自愿放棄承諾書》，個(gè)人簽字按手印后拍照或掃描發(fā)送至郵箱[email protected]或由招聘單位2個(gè)以上工作人員記錄后視為自動放棄。
4.簽訂聘用合同。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、崗位待遇
本次招聘的人員，為普洱市墨江縣融媒體中心正式在職在編工作人員，按政策規(guī)定享受待遇。
五、其他事項(xiàng)
（一）查詢網(wǎng)站
墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.mojiang.gov.cn/）
（二）重要提示
1.請報(bào)考人員主動及時(shí)關(guān)注墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.mojiang.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員必須對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此造成資格復(fù)審不合格或其他后果均由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都將對考生嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查出不符合公告要求的考生，一律取消該考生的后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
4.就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。即簽訂聘用協(xié)議起，聘用的工作人員在本單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），5年內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)離服務(wù)單位，若聘用者提出辭職的，按相關(guān)約定支付違約金。
5.試用期間，如果乙方（聘用者）確實(shí)不能勝任節(jié)目制作或播音主持以及用人單位安排的工作，社會反映強(qiáng)烈，或年終考核不合格，墨江縣融媒體中心有權(quán)解聘乙方。
6.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
六、組織紀(jì)律
（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，墨江縣融媒體中心可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）各位應(yīng)聘人員須認(rèn)真對待此次急需緊缺人才招聘工作，審慎報(bào)名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
墨江縣融媒體中心急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月30日