一、學校簡介

　　滁州職業技術學院是市屬全日制普通公辦專科學校。學校所在地滁州市是南京都市圈和合肥經濟圈中心城市，是長三角一體化中心區城市之一，素有“金陵鎖鑰、江淮保障”之稱，是安徽東向發展的“橋頭堡”，經濟總量居全省第三，全國文明城市。滁州市區位優越、交通便捷，距南京高鐵車程僅18分鐘，滁寧城際鐵路（滁州段）已通車。

　　學校是教育部高職高專院校人才培養工作水平評估優秀院校、教育部現代學徒制試點單位、教育部首批1+X證書制度試點院校、省級“雙高計劃”建設單位、建設專升本學生聯合培養試點單位、安徽省文明單位、安徽省第四批“三全育人”綜合改革試點高校、安徽省創新創業示范校、安徽省“三教改革”示范校。

　　學校現有教職工705人，其中事業編制600人，各類全日制高職學生14300余人。設有電氣工程學院等11個教學單位。建有省級高水平教學團隊24個。省級教壇新秀31名，省級教學名師15名。獲省教學成果獎42項，其中特等獎1項，一等獎3項。

　　學校將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立發展新理念，堅持服務高質量發展、促進高水平就業的辦學方向，聚焦全面建成地方技能型高水平大學和實現職業本科層次教育新跨越，為滁州現代化建設提供更多更好的人才和技能支撐！

　　邁入新階段、奮進新征程！竭誠歡迎英才和有識之士加盟我校，攜手共進，共同創造美好未來！

　　二、引進計劃

　　三、引進條件

　　引進對象須滿足省委編辦《關于滁州職業技術學院編制周轉池制度工作實施方案的批復》（皖編辦〔2023〕189號）等中的人才標準方能報考，即：

　　1.熱愛高等教育事業，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　2.遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;

　　3.具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現代教育技術技能;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5.具有博士研究生學歷學位。

　　6.法律、法規規定的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

　　1.不符合崗位引進條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.在各級各類事業單位公開引進中因違反《事業單位公開引進違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開引進應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　具有博士研究生學歷學位的，年齡一般不超過40周歲（1984年4月23日（含）以后出生）；具有高級職稱博士研究生，年齡原則上不超過45周歲（1979年4月23日（含）以后出生）。特殊需求人才年齡經學校“一事一議”研究通過后，可適當放寬。

　　四、引進待遇

　　符合條件的急需緊缺高層次人才，除享受滁州市各項政策待遇外，還享受《滁州職業技術學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》（詳見https://www.chzc.edu.cn/zzrsc/info/1015/6678.htm）規定的校內相關待遇：

　　1.引進具有博士學歷學位的高層次人才校內待遇：原副高級以下職稱的享受校內副高級職稱（七級）待遇，原副高級職稱的享受校內正高級職稱（四級）待遇；

　　2.學校一次性為其發放住房補貼80萬元；

　　3.科研啟動費自科類20萬元，社科類10萬元；

　　4.若聘用人員配偶符合《滁州職業技術學院編外聘用人員管理辦法（暫行）》聘用條件要求的，經學校考察面試合格后，按編外聘用人員予以聘用，相關待遇及管理按照《滁州職業技術學院編外聘用人員管理辦法（暫行）》執行。

　　五、引進程序

　　1.報名。應聘人員請將個人簡歷及相關支撐材料電子版發送至郵箱（[email protected]），并標明應聘崗位代碼。各崗位招滿為止。

　　非2025年應屆畢業生應提供本人有效居民身份證原件、學歷學位證書原件等掃描件。2025年應屆畢業生未取得學歷學位證書的，須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于學歷學位證書專業與報考崗位專業一致及能按期畢業取得學歷學位證書的書面承諾等材料。書面承諾的學歷學位證書取得的截止日期為2025年10月30日。引進的國外高校畢業生須通過國家教育部學歷認證。

　　2.資格初審。學校將組織相關教學院部和職能部門對應聘者報名材料進行審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結果，并在面試考核前對其進行資格復審，資格初審未通過者不再另行通知。

　　3.面試考核。根據《滁州市急需緊缺高層次人才暫行辦法》文件規定要求，組織實施面試考核。面試考核包括專業業績匯報、答辯兩個環節，面試考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等；每環節成績均以百分制計算。最終面試考核成績，按照專業業績匯報、答辯各占50%計算得出。依據最終面試考核結果及材料復審情況，確定進入下一引進環節人員名單。

　　4.體檢和考察。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　5.公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經學校黨委審議通過后的名單，將在學校官網公示5個工作日。

　　6.簽約聘用。公示無異議的，學校按照規定將擬引進對象人選報市人才工作領導小組或市委、市政府同意后，辦理相關引進手續。引進人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、其他事項

　　1.應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　2.被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

　　3.擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　4.報名咨詢電話：0550-3854629。報名郵箱：[email protected]。通訊地址：滁州市豐樂大道2188號滁州職業技術學院組織人事處，郵編：239000。

　　5.急需緊缺高層次人才引進工作接受社會各界監督。監督電話：0550-3854616。

　　6.本實施方案由滁州職業技術學院組織人事處負責解釋。